人力资源主管

2019/3/22 10:02:26发布

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全职|本科|不限|招1人

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  • 年终奖
  • 五险
  • 带薪年假
  • 餐饮补贴
  • 差旅补贴
  • 定期体检
  • 员工旅游

  • 职位要求

    45岁以下|性别不限|汉语

    岗位职责:
    1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
    2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
    3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
    5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
    6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
    7、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
    8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
    9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
    10、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
    11、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
    12、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
    13、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
    14、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
    15、配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
    16、处理劳资纠纷和员工投诉。
    17、组织完成公司领导交办的其它工作。
    任职要求:

    1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先。

    2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识优先,或受过相关专业培训。

    3、三年以上人事管理工作经验或担任一年以上人事经理者优先。

    4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技巧。

    5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

    6、良好的口头表达、文学写作和阅读能力。

    工作时间:

    单双休,早8:30,晚17:30。
    薪资待遇:

    在这里,薪  想要高薪,只要你愿意。

    在这里,满  满载的不仅是你的钱包,还有你的理想。

    在这里,益  收益金钱、学识和技能。

    在这里,足  足够的发展空间。

    联系方式

    联系人:张小姐(联系我时请说是在 和记娱乐人力资源网 上看到的!)

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  • 联系邮件:电子邮箱
  • 即时聊天:
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